さて、私たち学生が就職活動と言っていることは、企業にとっては採用活動なわけです。

だいたい就職活動を時間的に追っていく場合、前から前から説明する情報が多いです。そういうわけで、みんなわけもわからず周りにに合わせて、自己分析だ、業界研究だ、と始めていくわけです。

ということで、今回は時間軸を逆にして、内定の方から就活を説明し、話に説得力をもたせて見ます。

まず、理系の内定ですが、結構幅広い時期に内定が出しており、早い人は４月に内定がでますが、６月でも普通に内定がでます。
文系は、主に４月上旬から内定が出始め、５月下旬には有名企業の内定は出揃います。

一般的に選考は４月１日からスタートということになっているので、４月１日に大手各社は選考をいっせいにスタートします。

商社、金融などはだいたい４月１５日までには内定がほとんど出ていると聞きます。

早めに選考を始める企業もけっこうあります。
だいたい２月末には選考が開始して４月上旬あたりから内定が出始め、５月上旬くらいまで選考が行われます。

ベンチャー企業は１月、２月で内定を出すところもあるようです。

また、外資系の企業も内定を出すのが早く、１月２月で選考が終わっていることもあります。

また、地方はこれよりちょっと遅めの採用スパンとなります。
文系でも６月くらいまでは採用を行っている企業があります。

実感ですが、３月に内定をもらっている人は文系でも少ないようです。
理系はもちろんもっと少なくなりますが、自分の周りでも数名は３月に内定をもらっていたようです。

有名大手が４月１日からということもあり、やはり内定の本番は４月からということになりそうです。

内定がこれらの時期に行われるということで、選考はそれ以前ということになります。

選考は普通１ヶ月くらいのスパンで行われます。
筆記試験に始まり、グループディスカッションやグループ面接を経て、個人面接、最終面接というのが一般的な流れです。

もちろん、企業によっては筆記試験がなかったり、グループディスカッションがなかったりします。

大手商社、金融などは１週間〜２週間のスパンなので、ほとんど毎日のように何らかの選考過程が入ります。

ベンチャーや外資系はそれより早い場合も多く、１２月〜２月くらいで選考をするところもあります。

選考過程は理系で３〜４回程度、文系で４〜６回くらいが一般的でしょうか。

時期は内定の１ヶ月〜２ヶ月前からになります。

３月〜５月というのが多いでしょう。

というわけで、説明会はそれ以前に行われ、１月〜３月で行う企業が多いように思います。

会社説明会というのは、Ｗｅｂ以外で初めて企業にアプローチする機会です。

また、会社説明会は複数の時期に行われることもあります。

文系企業の大手は年内中に１度会社説明会などを開催します。
もちろん年明け（１月〜３月）にもありますが、その頃はみんな就職活動を始めているので、会社説明会の予約がなかなか取れなくなります。
大手企業だと予約開始から１日ぐらいですべて埋まってしまい、あとはキャンセル待ちになります。
大手商社などは先着ではなく抽選で行うところもあります。

とにかく早め早めの行動がカギです。

エントリーシート提出ですが、説明会時であったりもしますが、多くは各社採用Webサイトにて、エントリーシートを記入することになります。

時期的には２月〜３月、３月のほうがやや多くなります。

初選考の２、３週間前くらいが提出期限というのが多いように思います。

履歴書は、初めの選考過程の時に回収というのが多いです。


つまり、この時期、２月くらいまでに、自己ＰＲや志望動機を明確にしておかなければいけないわけです。


学校の就職ガイダンスも後期、１０月には本格的にスタートします。

就職活動に力を入れている大学では、前期から本格的に就職ガイダンスなどで就職支援しています。

筆記試験対策やエントリーシート対策を数回のセミナーで行っているところもあります。

リクナビ、毎日就職ナビなど各就活支援サイトは概ね６月にプレオープンします。
その時点から、登録が可能です。
早めに登録すると、特典がついたりします。

１０月になると各サイトともグランドオープンということでエントリーが可能になり、その他サービスも利用可能になります。

こんなところがだいたいの『就職活動』の流れです。

また、例外的ですが秋採用を行っている大手会社もあります。
それに、パイロットやアナウンサーなど特殊職種を希望する場合、採用スパンが一般的な採用スパンとは大きく異なってくるので注意が必要です。

パイロット、アナウンサーとも１０月にはエントリーシート提出、選考が始まるところもあります。

最後に、

私たちの就職活動は、企業の『採用活動』と並行して行われているわけですから、周りの就職活動にペースに合わせるのではなく、自分の志望する企業の採用活動に合わせて自分の就職活動を計画することが大切です。

とにかく、自己分析などはいくらやったってかまわないわけですから、早め早めに就職に対する意識を高めていくことが大切です。